Работа

Работа
Специалисты по трудоустройству авторитетно заявляют, что запись в трудовой, которая свидетельствует о том, сколько работа в какой-либо компании занимала человека на одной позиции, отнюдь не всегда является хорошим признаком. Дело в том, что продолжительное высиживание чего-то на одном месте обычно приводит к профессиональному застою и свидетельствует о том, что у человека нет желания развиваться в своей области. Однако когда работа слишком часто меняется - это также настораживает. Так, когда же лучше всего менять работу? И по каким признакам легче всего понять, что это время пришло?

1. Работа становится рутиной
Если Вы работаете в компании уже довольно продолжительное время, прекрасно изучили, что входит в Ваши обязанности, а нового ничего нет, стоит задуматься о карьерном росте. Переходите на следующую ступень, где Вы сможете применять полученные ранее знания, а также отточенные до автоматизма навыки в новой ипостаси.

2. Карьерного роста не предвидится
Например, Вы трудитесь в маленькой компании, где в отделе находится всего два-три человека. Вы готовы к карьерному росту, знаете, что справитесь и с большим объемом работ, но вот никто из Вашего руководства увольнение не планирует. Поэтому уходить думаете уже Вы.
Не торопитесь. Вполне возможно, что у Вас получится перейти на должность повыше в соседний отдел. Такой горизонтальный рост также дает прекрасный импульс к развитию путем применения своих знаний и навыков в новой обстановке. Во время выполнения новых заданий Вы учитесь делать то, чего не делали ранее, а значит - повышаете свою профессиональную значимость.

3. Нет стабильности
Конечно, легче всего перейти в крупную стабильную компанию. Более того, такой переход может стать и имиджевым моментом. Такая престижная запись в трудовой книжке будет служить Вам хорошей рекомендацией в дальнейшем. Поэтому иногда действительно стоит пренебречь пусть даже повышением по должности в небольшой конторе, чтобы устроиться в крупную компанию с известным именем. Такой переход вполне может дать также перспективу продвижения по службе - карьеру легче строить в активно развивающейся компании. Руководство подобных организаций, предпочитает повышать своих сотрудников, а не искать на стороне новых людей.

4. Не устраивает размер зарплаты.
Рост зарплаты – это, пожалуй, самый весомый стимул лояльности сотрудников компании. Хорошая зарплата позволяет человеку мириться с самыми разными отрицательными моментами, неизбежно возникающими в процессе работы. Голодный сотрудник, напротив, постоянно пребывает в состоянии поиска лучшего места.

5. Неблагоприятная атмосфера в коллективе
Речь идет вовсе не о трениях с руководством или коллегами личностного характера. Если отношения с коллективом не ладятся, человек, как правило, без сомнений меняет работу. Имеется в виду общий климат в коллективе и то, какое поведение считается общепринятой нормой среди коллег. Коллеги действуют слаженно или воюют друг против друга? Помогают или рады подставить в любой подходящий для этого момент? Задумайтесь над этим – в условиях неблагоприятного климата без гадких интриг успеха не достичь. В противном случае Вы просто можете быть уволены в результате хитрых махинаций или подсиживания.
Менять или не менять работу? Ответ на этот вопрос дать непросто. Нужно тщательно взвесить все «за» и «против», а затем сделать свой выбор. Бояться перемен в любом случае не стоит. Желание профессионального роста и хорошие амбиции всегда сыграют Вам в плюс на собеседовании – это мнение работодателей.